Il nostro studio legale, specializzato in diritto del lavoro e della previdenza sociale, ha ufficialmente inaugurato un nuovo filone di contenzioso dedicato al personale ATA (Amministrativo, Tecnico e Ausiliario) della scuola.

L’azione giudiziaria mira a correggere una storica discriminazione economica che colpisce i dipendenti immessi in ruolo dopo anni di precariato, garantendo il riconoscimento integrale dell’anzianità di servizio maturata durante i contratti a tempo determinato.

La discriminazione nel sistema di ricostruzione della carriera del personale ATA.

Attualmente, il Ministero dell’Istruzione e del Merito applica criteri di ricostruzione della carriera basati sul D.P.R. n. 399/1988 e sul D. Lgs. n. 297/1994, norme che prevedono un sistema di calcolo penalizzante per il personale ATA per i seguenti motivi:

• il servizio pre-ruolo viene riconosciuto per intero solo per i primi 4 anni.

• per il periodo eccedente i 4 anni, il riconoscimento è limitato ai soli 2/3 ai fini giuridici ed economici.

• il restante 1/3 viene accantonato e recuperato solo al compimento del 20° anno di servizio, rimanendo “improduttivo” per decenni.

Perché agire ora? Il contrasto con il Diritto dell’Unione Europea e il rischio della prescrizione quinquennale.

La giurisprudenza più recente, supportata dalla Corte di cassazione (sentenze n. 22558/2016 e n. 31150/2019) , ha sancito che tale decurtazione viola il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato, sancito dall’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato (Direttiva 1999/70/CE).

Il nostro studio ha già ottenuto importanti provvedimenti giudiziali che accertano il diritto dei lavoratori ATA a vedersi computare l’anzianità complessiva effettivamente maturata sin dalla data di immissione in ruolo.

Tuttavia è fondamentale attivarsi con la massima tempestività per evitare che le differenze retributive maturate vadano in prescrizione, essendo recuperabili solo nei limiti della prescrizione quinquennale.

Cosa è possibile ottenere con il nuovo ricorso

Attraverso il nuovo ricorso che stiamo presentando, il personale ATA può richiedere:

1. L’integrale riconoscimento del servizio pre-ruolo: senza le decurtazioni previste dalla normativa interna.

2. Il ricollocamento nella fascia stipendiale corretta: accelerando il passaggio agli scaglioni successivi (es. 9-14, 15-20, ecc.) previsti dai CC.CC.NN.LL. di comparto.

3. Il pagamento delle differenze retributive: il recupero delle somme non percepite negli ultimi 5 anni a causa dell’errato inquadramento, oltre interessi e rivalutazione.

Il nostro metodo di lavoro

Lo studio gestisce l’intera procedura, dalla diffida interruttiva dei termini di prescrizione all’elaborazione dei conteggi analitici necessari per la quantificazione delle spettanze.

Qualora il Ministero non abbia ancora provveduto ad adeguare la carriera nonostante precedenti sentenze favorevoli, interveniamo con nuove azioni volte a colmare il ritardo nell’attribuzione degli scatti stipendiali successivi.

 

Se siete dipendenti ATA con anni di servizio pre-ruolo?

Potreste avere diritto a un inquadramento superiore e a consistenti arretrati; contattate il nostro studio di Napoli per una valutazione dettagliata della vostra posizione stipendiale.