Negli ultimi anni, l’INPS ha intensificato l’adozione di una prassi finalizzata all’iscrizione automatica (o d’ufficio) di soci e amministratori di società all’interno della Gestione previdenziale degli esercenti attività artigiane e commerciali. Spesso, tale iscrizione avviene sulla base di semplici risultanze del Registro delle Imprese, senza una previa verifica ispettiva sulla reale natura dell’attività svolta dal soggetto interessato.

Il presupposto fondamentale: il lavoro “abituale e prevalente”

Secondo il consolidato orientamento della Corte di Cassazione, la sola titolarità di cariche sociali o il possesso di quote non è sufficiente a far scattare l’obbligo contributivo. La legge (L. 443/1985) e la giurisprudenza di legittimità chiariscono che l’iscrizione è legittima solo se il soggetto partecipa al lavoro aziendale con caratteri di:

• Abitualità: una continuità operativa non episodica.

• Prevalenza: l’apporto lavorativo deve essere l’elemento predominante rispetto agli altri fattori produttivi.

Qualora manchi l’effettivo svolgimento di mansioni esecutive o manuali — come nel caso di soci che esercitano un mero controllo o di amministratori che gestiscono solo l’aspetto burocratico/contabile — la pretesa dell’Ente previdenziale deve ritenersi infondata.

Onere della prova e sanzioni

Un punto cruciale in sede giudiziaria riguarda l’onere della prova. È l’INPS, in quanto “attore in senso sostanziale”, a dover dimostrare la sussistenza dei requisiti (abitualità e prevalenza) che giustificano l’iscrizione d’ufficio.

L’esperienza del nostro studio

Il nostro Studio Legale vanta una consolidata esperienza nel settore del diritto della previdenza sociale. Ci siamo occupati di moltissimi contenziosi in materia di accertamento negativo del credito contributivo, ottenendo risultati ottimi nella difesa dei contribuenti contro iscrizioni illegittime o prescritte.

L’analisi tempestiva della comunicazione dell’INPS è fondamentale per eccepire, tra le altre cose:

1. Il difetto dei requisiti soggettivi e oggettivi di iscrizione.

2. L’intervenuta prescrizione quinquennale dei crediti (ex art. 3, comma 9, L. 335/1995).

3. L’erronea classificazione del datore di lavoro.

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