Licenziamento disciplinare: come tutelare i propri diritti. -

Ricevere una lettera di licenziamento è un momento di rottura, personale e professionale.

Tuttavia, la legge italiana prevede diverse tutele che garantiscono il posto di lavoro del dipendente: un licenziamento non è legittimo solo perché il datore di lavoro ha deciso di intimarlo; esistono regole procedurali e principi fondamentali che, se violati, rendono il provvedimento disciplinare annullabile.

Se vuoi verificare se hai subito un’ingiustizia, ecco i pilastri su cui potrebbe costruirsi la tua difesa.

1. La forma scritta.

Il licenziamento deve sempre essere comunicato per iscritto altrimenti è nullo; dunque, il dipendente che viene cacciato dall’azienda verbalmente deve immediatamente consultare il proprio legale per tutelarsi da questa forma di recesso assolutamente contraria alla legge.

2. Il “diritto al contraddittorio”: hai avuto la possibilità di difenderti?

Il licenziamento disciplinare non può mai essere un “fulmine a ciel sereno”.

Secondo l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970), la procedura deve seguire alcune tappe obbligate:

la contestazione scritta: deve esserti consegnata una lettera che indichi con precisione gli addebiti che ti vengono formulati. Se la contestazione è generica (es. “ti sei comportato male”), il licenziamento è già gravemente viziato;
i 5 giorni per le giustificazioni: dalla ricezione della contestazione, hai 5 giorni per presentare memorie scritte o chiedere di essere ascoltato (anche con l’assistenza di un sindacalista); il datore non può licenziarti prima che siano decorsi questi 5 giorni.

3. Il principio di proporzionalità.

Questo è uno degli aspetti che più frequentemente vengono esaminati in sede di impugnazione.

Ai sensi dell’art. 2106 c.c., la sanzione deve essere proporzionata alla gravità dell’infrazione.

Esempio: Un assenza ingiustificata, se isolata, non può giustificare un licenziamento, che è la massima sanzione disciplinare. In questo caso, il Giudice del Lavoro può dichiarare l’illegittimità della sanzione espulsiva perchè è “eccessiva” rispetto al fatto commesso.

4. Immediatezza e immutabilità della contestazione.

Il datore di lavoro non può andare a “ripescare” fatti avvenuti mesi o anni prima per licenziarti oggi.

Immediatezza: la contestazione deve avvenire non appena l’azienda viene a conoscenza del fatto; un ritardo ingiustificato può essere utilizzato per affermare che, per l’azienda stessa, quel comportamento non era così grave.
Immutabilità: in Tribunale, l’azienda non può aggiungere nuovi motivi o cambiare l’oggetto della contestazione; ad esempio, se sei stato licenziato per un litigio tra dipendenti, non possono poi argomentare in giudizio che avevi uno scarso rendimento o che eri assente ingiustificato.

5. L’onere della prova: tocca al datore di lavoro dimostrare i fatti posti a base del licenziamento.

Un principio cardine del nostro ordinamento (Art. 5 L. 604/1966) stabilisce che è il datore di lavoro a dover provare in giudizio che il licenziamento è fondato su fatti realmente accaduti; se le prove sono insufficienti o contraddittorie, il dubbio gioca a favore del lavoratore.

Attenzione alle Scadenze: il tempo è il tuo primo nemico.

Impugnare un licenziamento non è un’azione che si può rimandare a tempo indeterminato.

Il mancato rispetto delle scadenze previste dalla legge ti impedisce di tutelare il tuo posto di lavoro.

Esistono due scadenze fondamentali da tenere in considerazione:

i 60 giorni per l’impugnazione stragiudiziale: entro tale termine dalla ricezione del licenziamento, devi inviare una comunicazione scritta (meglio tramite legale) in cui dichiari di voler impugnare il provvedimento disciplinare;
i 180 giorni per il ricorso in Tribunale: dopo l’invio della citata comunicazione, il tuo avvocato ha 180 giorni per depositare il ricorso al Tribunale del Lavoro competente.

Cosa puoi ottenere?

A seconda della gravità del vizio e della dimensione dell’azienda (sopra o sotto i 15 dipendenti), le tutele che puoi richiedere al Giudice del Lavoro variano:

reintegra nel posto di lavoro: nei casi più gravi di insussistenza del fatto per le aziende con più di 15 dipendenti oppure in caso di licenziamenti nulli, come quello orale o quello discriminatorio;
indennità risarcitoria: si tratta di un ristoro economico per il danno subito dal lavoratore, che va commisurato alla retribuzione e nei limiti previsti dalla legge.

Se desideri una valutazione tecnica del tuo caso specifico o della lettera di contestazione che hai ricevuto, possiamo analizzare insieme la strategia più efficace per tutelare il tuo posto di lavoro-